1、整体项目须在服务期完成组织100家以上沈阳市企事业单位（参加1个城市招聘活动按1家企业计算）赴外省市“双一流”高校开展招聘活动和人才政策推介活动；2、重点赴北京、大连等城市“双一流”高校开展活动，每城市选择重点高校2-3所，每城市组织20家用人单位参加线下招聘会；3、参会用人单位涵盖沈阳“三篇大文章”“5+3+7+5”20个产业链链上重点单位、“专精特新”企业等，每家用人单位安排招聘人员1名；4、每个城市至少组织2场“双一流”高校现场招聘会，并同时组织校园人才政策专场推介活动。

四、征集参会用人单位，提供参会报名服务

根据活动“双一流”高校学科专业、生源、就业方向、岗位要求，精准征集对口人才需求，组织用人单位参会。设置参会单位报名网络平台，服务功能包括：1、企事业单位在线报名，选择参与路线及招聘高校；2、企事业单位在线上传营业执照（事业单位法人证书）、单位介绍信息、参会人员住宿信息；3、企事业单位在线自主发布、管理招聘信息；4、会务组织管理端，实现招聘行业、岗位、简历、招聘意向等数据统计；5、企业在线查看高校生源情况。

五、综合服务与数据赋能。

企业招聘信息要通过大数据的方式向外埠院校推荐，并在不少于5家外埠院校的校园网发布。

六、团队保障及活动方案

成立6人以上的活动专职服务团队，充分做好招聘会前期各项准备工作，对高校、企业、后勤、宣传、防疫、会场、宣讲、物料等工作安排专人负责，逐项落实，形成书面工作方案及时汇报甲方。1、设计整体活动的详细招聘活动方案，涵盖各个招聘城市的时间、地点、主题、服务、活动版块、会序等细节，编写实施计划逐项落实。2、科学设计招聘行程路线。3、策划活动主题，创新活动形式和内容，丰富服务方式和内涵，保障活动实效。

七、设计制作招才引智活动手册

统计各高校毕业生专业、数量、生源分布等信息；明确各个城市活动招聘时间、地点、用餐、住宿、行程安排等；手册提供招聘城市及高校的防疫要求和会务要求；发放给企业招聘人员，每人1册，32开，骑马钉。

八、设计、制作招才引智人才需求手册（含人才政策）

1、印制沈阳市人才需求手册。2、封面4色，胶装，140*210MM，内页专色印刷，每场招聘会发放给求职者。3、手册包含企业人才需求、沈阳城市简介、重点企业推介、人才政策等。

九、招聘会场和政策推介会场布展

1、提前确定招聘场地等。2、规划设计招聘场地、展位图、宣讲厅等。3、提供展位三脚架，每个展位2个。4、设计及喷绘企业招聘信息写真布1.2M*0.8M，设计宣讲活动场景、会序等，保障宣讲会灯光、音响、桌椅、背景等。5、安排“双一流”高校内招聘展位、校园政策宣讲厅等事宜。

十、活动物料

1、招才引智活动各类物料平面设计，设计风格涵盖沈阳城市特点；2、招聘场地外布置桁架1个，5M*3 M,喷绘布； 3、场地内企业招聘信息背板60个，画面加KT板，60CM*90CM,三脚架支撑；4、每个招聘城市高校内张贴海报50张，0.83M*0.57M，四色，相纸；5、每个招聘场地悬挂活动条幅1条，红底白字，喷绘布；6、设计制作宣传手提袋1000个，无纺布；7、其他招聘物料，求职简历表、碳素笔、白板笔等。8、设计招聘人员、工作人员统一标示胸牌等。９、设计政策推介会现场宣传材料、政策折页、活动纪念品等。

十一、活动宣传

1、通过网络、媒体等方式进行会前、会中、会后的宣传报道，报道页面点击量累计不少于3万次。2、确保每场招聘会求职者人数不少于500人，推介会每场入场人数不少于100人。3、通过网络、海报等方式，提前7天在招聘场地城市宣传此次活动，覆盖活动城市重点高校10所左右。4、组织1-2家沈阳重点媒体全程跟踪报道活动。５、直播现场活动，利用相关平台开展活动现场的“直播带岗”，组织企业、人才走进直播间。

十二、开展同步线上招聘活动

线上活动于线下活动举办日前一周启动，提前进行线上招聘岗位发布、简历投递、初步洽谈、面试邀约等，线上活动持续到线下活动结束。1、在网络平台开发设立沈阳市招才引智活动专区，设计人才政策、招聘行程、招聘信息等板块；2、网络宣传图片像素397*196，7天*24小时在线；3、在平台设计活动专属宣传长图；4、在APP端进行广告宣传；5、针对参会企业发放网络招聘账号，实现人才注册、企业在线发布职位、查询简历、在线面试等功能；6、在各重点高校QQ群、群进行信息覆盖，推送活动会讯。

十三、住宿保障

1、在每个招聘城市提供参会人员住宿保障，做好酒店选择预订、入住登记、房间分配等服务（可按照参会人员需求及招聘会时间安排合理调整）；2、酒店标准要求三星级以上或商务宾馆。其中：北京、上海城市标间单价400元以上，大连城市标间单价350元以上，每人标准不超过沈阳市机关工作人员差旅费标准，可以根据活动季节适当调整；3、活动团队集中住宿，统一安排；4、保障用人单位参会人员每城市3晚、工作人员6晚（含前期筹备期间）住宿，合理分配参会人员房间。

十四、餐饮保障

1、保障参会人员在活动城市期间的用餐，人均用餐标准100元/天；2、每天提供参会企事业人员3餐，饮用水2瓶；3、如遇招聘活动期间工作需要，餐饮需保障送至招聘活动现场，保障用餐安全卫生。

十五、交通出行保障

1、保障参会人员有序安全出行，为参会单位人员和工作人员购买往返活动城市的火车票或机票；2、保障活动城市参会单位和工作人员交通工具，每个招聘城市租赁中巴2台、小型车2台，车况8层新以上，车辆具有营运资质；3、提前规划市内路线，确保按时到达场地，合理分配车辆，及时通知时间行程等。

十六、安全服务保障

1、设计活动安全保卫工作方案；2、每场招聘会安排4名安全员；3、巡视沈阳招聘展区，防止不安全及盗窃事件发生；4、引导求职者有序排队；5、熟悉招聘场地消防疏散通道；6、按照活动城市防疫政策和校方防疫要求，落实相应的防疫政策，形成活动疫情防控的应急预案，每场招聘会配置测温设备、防疫码、专职防疫人员。

十七、活动总结及验收1、招聘活动结束后，对参会企业进行活动效果回访，统计简历收集数、面试数、意向达成数、入职人数、活动建议等，单场活动结束2天内形成宣传简报，在1～2家媒体进行报道。2、通过拍照、摄像两种方式对现场活动情况进行全程资料采集，后期制作成短视频，每个城市刻盘1份，留存。3、整体活动完成，全面回访参会用人单位，总结活动成果，全面梳理活动数据，形成总体报告，接受甲方对项目的评估验收。

一、活动规模

1、组织20家次重点企事业单位赴人才聚集城市，开展急需紧缺人才现场招聘活动，每家企业安排1名招聘人员；

2、招聘单位涵盖沈阳重点产业集群、重点产业链企业及相关事业单位。

3、在举办城市同步组织开展政策宣讲配套活动。

二、设计招聘会活动方案

1、设计详细的招聘活动方案，包括招聘会的时间、地点、宣传、后勤等，逐项形成具体计划、逐项落实；

2、提供招聘活动场所；

3、提前在招聘场地城市开展宣传活动，覆盖城市重点“双一流”高校、东北籍、辽沈籍成熟急需紧缺人才（包括博士、硕士）及有志来沈创业就业、智力交流的高层次人才。

三、设计制作沈阳市紧缺急需人才招聘活动手册

明确招聘活动时间、地点、用餐、住宿、行程安排等，制作活动手册，发放给企业招聘人员，每家1册。

四、制作沈阳市急需紧缺人才手册

1、数量500本；

2、封面4色，140*210MM，内页专色印刷。

3、手册包含急需紧缺人才需求、沈阳人才政策、重点企业推介等内容。

五、招聘场地和布展

1、提前确定招聘场地和展位数量；

2、规划设计招聘场地和展位；

3、为每家企业提供海报、展架及招聘物料；

4、设计及喷绘企业招聘信息画布1.2M*0.8M；

5、做好宣讲活动场地保障、布景、会序设计等。

六、会场设计

1、活动整体平面设计，线上线下统一主视觉；

2、招聘场地外布置桁架1个；

3、场地内企业招聘信息背板；门型展架；长条桌，带桌布；椅子；

4、场地悬挂活动条，红底白字，喷绘布；

5、设计制作宣传手提袋500个；

6、提供登记表不少于1000份（A4纸单面印刷），黑色水性笔，参会企业工作证，应急机一台。

七、会前准备

1、会前充分做好招聘准备工作，确保招聘会如期举行；

2、针对本次活动，中标单位要指派1位主要对接人，并确保手机24小时畅通，要做到随时沟通，及时响应的程度；

八、活动宣传及效果保障

1、人才精准邀约：每家企业邀请合适候选人才2人、每家企业精准匹配人才简历不少于3份；

2、通过网络、媒体等方式进行宣传报道；

3、在活动宣传以及物料制作上，要统一主视觉、统一主题、所有文案资料要彰显沈阳城市活力，所有宣传信息要充满正能量；

4、直播现场活动，利用相关平台开展活动现场的“直播带岗”，组织企业、人才走进直播间。

九、开展同步线上招聘活动

1、在招才引智平台开发线上招聘活动，设计网络招聘会、人才政策、简历投递、简历匹配、视频面试、直播带岗等系统功能；

2、运营维护招才引智网络平台，确保7天*24小时运行；

3、在招才引智平台设计活动专属区；

4、在招才引智移动端进行广告宣传；

5、针对参会企业发放招才引智平台网络招聘账号，实现人才注册、企业在线发布职位、查询简历等功能；

6、线上活动于线下活动举办日一周前启动；

7、在各重点高校官网、群进行信息覆盖，推送活动会讯。

十、餐饮保障

1、保障参会企业及工作人员用餐，人均用餐标准100元/天。如遇招聘特殊安排，餐饮需保障送至招聘场地。

2、每天提供参会企业及工作人员3餐，饮用水2瓶。

3、保障用餐安全卫生。

十一、住宿保障

1、保障参会企业及工作人员住宿，做好酒店选择预订、入住登记、房间分配等服务（可按照参会人员需求及招聘会时间安排合理调整）；

2、酒店标准要求四星级以上或商务宾馆。每人标准不超过沈阳市机关工作人员差旅费标准，可以根据活动季节适当调整；

3、活动团队集中住宿，统一安排；

十二、交通出行保障

保障参会企业和工作人员的交通出行。

1、购买参会企业和工作人员往返活动城市的火车票或机票，保障参会人员有序安全出行；

2、保障活动城市参会企业和工作人员交通；

3、提前规划市内路线，确保按时到达场地，合理分配车辆，及时通知时间行程等。

十三、安全服务保障

1、设计活动安全保卫工作方案；

2、每场招聘会安排2名安全员；

3、巡视招聘活动展区，防止不安全及盗窃事件发生；

4、引导求职者有序排队；

5、熟悉招聘场地消防疏散通道；

十四、活动总结及验收

1、招聘活动结束后，对参会企业进行活动效果回访，统计简历收集数、面试数、意向达成数、活动建议等，活动结束2天内形成宣传简报，在媒体进行报道。

2、通过拍照、摄像两种方式对现场活动情况进行全程资料采集，后期制作成短视频，每个城市刻盘1份，留存。

3、整体活动完成后，全面梳理活动数据，总结活动成果，分析活动问题和不足，提出建设性意见建议，形成活动总体报告，接受甲方对项目的评估验收。