干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。习近平总书记指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”敢于担当作为，体现着党的性质和宗旨，体现着党员干部的素质能力。新时代新征程，党员干部要强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，扛起守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

牢固树立和践行正确政绩观。有什么样的政绩观，就有什么样的担当作为。广大干部必须从思想深处弄清楚“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这一问题，始终把为民造福作为最重要的政绩。要把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，摒弃急功近利、弄虚作假的浮躁心态，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，坚持求真务实、真抓实干，按客观规律办事，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，确保抓工作、促落实的出发点和落脚点都契合人民期盼、符合高质量发展要求。

坚持正确的用人导向。习近平总书记指出：“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”要树立讲担当、重担当的鲜明导向，鼓励干部在岗位上敢于负责、勇于担当、善于作为、真抓实干，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。细化识别标准，多维度考察干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要依据，将抽象的“担当”转化为可衡量的行为准则，全面精准考察干部的责任感、主观能动性和能力水平。以实绩论英雄、以实效定优劣，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，坚持凭实绩交卷、用成效说话，确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。

营造有利于干事创业的良好环境。为敢于担当者担当、为勇于负责者负责，才能让干部放下包袱、轻装上阵。要严格落实“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，为担当作为的干部撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们开拓进取、干事创业。要坚持严管与厚爱结合，全面激发干部担当作为的内生动力。一方面，既要从严要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，又要注重在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。另一方面，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让广大干部在新时代的广阔舞台上施展才华、放手去干。

担当不仅需要直面困难的勇气，更需要攻坚克难的能力。广大干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。如何锻造担当的宽肩膀？关键是要正确处理干净和担当的关系。习近平总书记指出：“只有做到自身正、自身净、自身硬，才能确保既想干事、能干事，又干成事、不出事。要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。”遵规守纪与干事创业、全面从严治党与鼓励担当作为是同向发力的。每一名干部都要认识到，纪律既明确了不能触碰的底线和边界，也为干净干事、大胆干事提供了行动准绳。只有在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为，才能创造不负人民、不负时代的业绩。

如何练就成事的真本领？关键要持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提高推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。要加强理论学习，提升理论素养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力掌握这一科学思想蕴含的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重在实践中学真知、悟真谛，积极投身改革发展主战场、服务群众第一线，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。只有将“宽肩膀”与“真本领”融为一体，才能在中国式现代化建设征程中逢山开路、遇水架桥，以铁肩膀挑起重担子，用真本领干出新业绩。

大道至简，实干为要。推进中国式现代化是一项全新的事业，把宏伟蓝图变为美好现实，归根结底要靠全党全国各族人民同心同德、拼搏奋进。面对时代重任，广大干部要以身许党、夙夜在公，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中真抓实干，创造出经得起历史和实践检验的业绩。

【李芬祁刚利均为河北省委党校（河北行政学院）教授】

《政声直达》2026年3月12日