中共长春教育学院委员会关于市委第一巡察组

反馈意见整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2025年3月10日至5月30日，市委第一巡察组对中共长春教育学院委员会（以下简称学院党委）进行了常规巡察。8月26日，市委第一巡察组向学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，坚决扛起巡察整改主体责任

学院党委深刻认识到，市委巡察是对学院党委落实党中央决策部署、推进全面从严治党的一次全面“政治体检”。党委将巡察整改作为重大政治任务和检验“两个维护”的“第一标尺”，全面扛起整改主体责任。

学院第一时间成立由党委书记任组长、院长任副组长的巡察整改工作领导小组，对照反馈的4个方面、14个类别、26个具体问题，逐条梳理制定87项整改措施，明确责任领导、责任部门和整改时限，形成“党委统一领导、部门各负其责、上下贯通执行”的工作体系。建立“周调度、月通报”机制，由学院纪委牵头对整改全过程进行监督，坚决杜绝“纸面整改”“数字整改”。通过集中整改，一批长期制约学院发展的短板问题得到有效解决，制度建设更加完善，治理效能稳步提升。

二、聚焦反馈问题，逐条逐项推动整改落地见效

(一)关于聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

1.深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神

一是抓实理论学习。修订印发《党委理论学习中心组学习制度》，明确规定学习计划须提交党委会审议，2025年度学习计划已按新制度执行。建立“学习前预热+学习时研讨+学习后落实”闭环机制，每次集体学习前3天将学习资料与“研讨任务清单”同步下发，研讨质量明显提升。建立学习计划年度编制长效机制，每年年底由党委办公室牵头，征求各方意见后设计下一年度学习主题，经党委会审定后执行。

二是严格落实“第一议题”制度。明确“第一议题”制度必须聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等核心内容，确保政治方向不偏、理论武装有力。2025年以来均严格按此标准执行，构建“学习—研讨—部署—跟踪”全流程闭环机制。完成7名党支部书记专题培训，明确基层党支部学习频次、内容范围和记录规范。

三是严密组织主题教育。建立主题教育年度研究制度，每年至少召开1次党委会专题研究年度主题教育计划，将主题教育研究纳入党委议事日程常态化。构建主题教育监督体系，由学院纪委牵头定期检查，对未按规定落实的党组织及时责令整改。

2.着力推动学院高质量发展

一是全面提升校长教师培训质量。制定《教师实践锻炼与能力提升实施办法》，推动教师深入一线开展听课、评课与教学研究，明确教师每年至少完成一定课时的基础教育实践与研究任务，设立专项研究课题，建立教师培训质量多元评价体系，将评价成果纳入绩效考核。完善骨干校园长培养方案，组织专家团队修订年度培养计划，2026年将启动新一轮市级骨干校园长培训。优化远程培训选课机制，通过问卷调查与个别访谈，打造“通识+专项”分层分类课程架构，实现“国家+地方”双轮驱动课程供给，细化过程管理。完善共同体工作方案，明确活动计划、责任分工与跟踪管理机制，建立活动档案，2025年各共同体活动实现学段负责人全程跟踪指导。

二是增强成人学历教育竞争力。出台《长春教育学院成人学历继续教育管理办法（试行）》，健全招生、注册、缴费和毕业流程规范管理。2025年按省教育厅职成处工作安排，在国家成人继续教育平台申报新增本科“社会工作”专业、专科“数字媒体技术”专业，加上恢复性专业3个，2025年招生专业中应用型专业达8个，占比明显提升。增设公主岭教师进修学校为校外教学点。扩大招生宣传力度，2025年招生267人，应用型专业招生在类别和人数上均实现增长；探讨将成人学历教育课时纳入专业技术人员继续教育学时认定。2026年上学期教学计划共开设课程151门、总计4000课时，全面取消文本授课形式，视频课程占比94%。

三是有效弥补社会培训服务差距。组建长春教育学院社会治理工作专班，下设三部六组共17名成员。积极拓展新领域培训，2025年完成的25个项目中新增省教育学院培训项目、朝阳区社会工作部项目、市农民职业教育中心项目、新任职公务员培训项目和农大普通话技能培训等，与市退役军人事务局签署战略合作协议，新领域培训项目数占项目总数32%。补强专业师资，2025年8月上岗两名社会工作专业教师，专班1名教师考取初级社工证。提升培训中心教师专业能力，组织教师赴社区干部学院挂职学习，邀请专家来院专题培训，鼓励教师考取培训相关认证。

3.加强和改进思想政治工作

着力提升课程思政质量。2025年12月精心组织开展全院性课程思政集体备课展示交流活动。健全课程思政审核指导机制，建立完善审核台账，安排思政课专职教师对各学科专业课程进行专项指导和把关。完善课程思政制度体系建设，正式发布《长春教育学院课程思政集体备课制度》《课程思政集体备课展示交流安排》《首批课程思政示范课程遴选工作方案》三项制度。

4.统筹发展与安全，防范化解风险

一是严格落实意识形态工作责任制。制定并发布《意识形态工作责任制实施细则》《论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会等阵地管理办法》《关于领导干部出版相关活动的规定》《意识形态专项督察实施方案》等制度。强化督察自查，组织召开意识形态工作专项大会，全面开展自查自纠，形成规范完整的自查报告。深化理论武装，全年累计组织集中学习3次，2025年11月13日专题召开学习贯彻党的二十届四中全会精神专题辅导会。

二是全面夯实保密安全基础。严格执行新修订的《长春教育学院保密办法》和《涉密人员保密教育管理办法》，定期开展保密自查自评和风险排查，新购涉密电脑2台，增设门禁、监控等安防设施，组织保密局专家开展全员培训，保密委员会成员实现岗前保密教育和承诺书签订全覆盖。

三是大力推进校园消防安全隐患整改。已完成消防通道改造前期工作，2026年1月19日完成工程招标，预计4月启动改造、7月底前全面完工。建立常态化排查机制，修订完善《消防安全管理制度》，定期组织消防疏散演练和消防器材使用培训。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题

5.落实全面从严治党政治责任存在不足严格落实全面从严治党政治责任

一是压紧压实主体责任。建立健全党风廉政建设工作机制，规范召开党风廉政建设会议，将会议召开时间、议题设置、参会人员、成果转化等内容纳入制度规范。形成《党风廉政建设工作补短板清单》。组织全院召开党风廉政警示教育大会，制定《2025年党风廉政体检工作方案》并依照方案进行全院廉政体检。

二是落细落实“一岗双责”。坚决执行《领导干部落实“一岗双责”工作职责实施办法》，制定“一岗双责”责任清单。建立常态化监督检查机制，本学期已听取一次中层以上领导干部“一岗双责”制度执行情况汇报。组织全院党员干部认真学习中央八项规定精神，开展干部作风整顿活动。

6.切实提升纪检监察机构监督能力

制定落实《长春教育学院关于全面加强纪检监察工作的实施方案》，推进纪检人员体制机制独立运行，规范使用支部纪检委员。加强纪检人员业务培训，通过参与2025年实际案件处理提升主动发现问题线索的能力水平。

7.坚决堵塞党风廉政建设管理漏洞

修订《长春教育学院内控制度》，规范物品报销程序，明确采购合同、验收单、领用单等附件要求。完善领用登记流程，实行“双人核对、全程留痕”，启用《2025年信息化设备领用登记表》。确立“谁采购、谁负责、谁自查”的第一责任人原则，对相关项目进行全过程回溯核查。针对跨期核算问题，全院严格执行“报销截止日”要求，杜绝跨期报销可能性。

8.持续改进工作作风

结合实际梳理教学科研、学生管理等领域的22项廉政风险点并融入全面从严治党主体责任清单。持续完善党纪学习教育活动方案，明确班子成员和部门具体职责。强化审核监督，压实“谁制定、谁负责，谁牵头、谁落实”的责任链条。

（三）聚焦落实新时代党的组织路线情况方面

9.加强领导班子自身建设

一是严格规范各类会议。修订完善《党委相关会议事规则》和《院长办公会议事规则》，明确各类会议法定依据与核心原则，制定《会议分类管理实施细则》。精简会议数量，规范会议记录档案管理，提高议事效率。

二是提升民主生活会“辣味”。制定批评意见负面清单，将“加强学习”“加强分管工作”等泛化建议排除在有效批评之外，会前报上级党组织审核把关。2025年度民主生活会会后形成“问题清单+整改时限+责任人”台账并纳入年度考核。

三是严格执行民主集中制。将“三重一大”事项全部纳入党委会审议范围，建立议题预审机制，制定干部任职研究“充分讨论”操作细则，明确“先讨论、后表决”顺序。纪委每季度对重大事项决策记录进行专项检查。

10.补齐选人用人和干部人才队伍建设短板

一是多措并举提升人才队伍履职能力。启动实施“新星培育工程”，对35周岁以下青年教职工开展“一人一案”系统培育，首批23名培育对象已全部对接实践基地并部分开始半脱产跟岗。引进具有丰富一线经验的省级骨干美术教师1名。组织教师参加AI赋能教学线上培训20学时，线下开展“相约星期二”培训30学时。推行新任教师“双导师制”和为期一年的“一线实践融入计划”。对全院51名专任教师进行能力盘点，形成清晰的内部师资地图。2025年16名专任教师线下培训授课累计346课时，学员满意度均超99%。

二是严格规范选拔任用程序。严格规范选拔任用程序，严格落实干部选拔任用纪实制度，全面补建“一人一档”纪实卷宗19卷。逐项梳理动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节流程规范，在考察环节将谈话范围扩展至班子成员和服务对象代表，严格执行“凡提四必”和廉政“双签字”要求。

三是切实规范档案管理。切实规范档案管理，对“全国人事档案专项审核工作专用表”进行全面梳理，完成初审、复审人员补充签字并加盖公章，对全院干部人事档案开展专项自查。

11.夯实党建工作基础

一是加强基层党支部规范化建设。组织新任命的7名党支部书记专题培训，建立新老支部交接机制，完成党建资料、重点任务、党员管理信息等无缝交接并形成交接清单备案。严格对照《中国共产党支部工作条例》，结合部门职能定位重新规范支部命名。建立支部调整配套机制，明确凡涉及支部调整必须同步落实书记培训、工作交接和规范命名要求，形成闭环管理。

二是规范支部会议记录。明确会议记录核心要素标准，要求重要议题“一人一议”，完整反映不同意见。建立“月抽查、季通报”机制，每月随机抽查2—3个支部记录，将记录质量纳入支部考核评分。组织全体支部书记和记录员专题培训，明确支部书记为记录第一责任人，每次会议后3个工作日内完成审核签字，杜绝“应付式记录”。

（四）聚焦巡察监督以及审计、财会、统计等其他监督发现问题整改情况方面

12.持续发力落实整改主体责任

积极推进固定资产权属登记。五栋无产权建筑已纳入市教育局统一测绘计划，目前市教育局正按程序组织测绘服务招标。学院已积极争取上级经费支持，向市教育局和财政部门申报了办理产权所需相关费用。同时，修订完善了《固定资产管理办法》。下一步，学院将持续跟进测绘工作进展，积极配合做好测绘、报审、缴费等各项工作，全力推动权属登记顺利完成。该事项正在有序推进中，具体完成时限需视各环节衔接情况而定。

13.建立健全整改长效机制

完善重大事项督办问责机制，对需外部审批的重大复杂工作建立“一事一策”专项推进方案，明确时间表、路线图、责任人和阶段性目标，建立督办台账持续跟踪，目前《章程》已完成省教育厅备案。建立前置审核与专家论证机制，凡需上报上级部门审批的重要文件，组建法律顾问和相关领域专家进行前置评估论证。开展公文写作、教育等专题培训。建立常态化对上沟通机制，指定专人保持常态化、周期性沟通汇报。

14.着力解决纪检监察机构设置问题

健全完善并落实落细《关于全面加强纪检监察工作的实施方案》，持续推进党委领导、党政同责、纪委监督和部门协同的多方协同机制。已主动与上级编制、纪检部门沟通对接，就增设或加挂纪检监察机构、充实专职人员力量等事项积极争取政策支持。同时，由学院党办负责纪检监察机构的日常工作。已组织专兼职纪检干部开展分层分类培训，按计划完成年度培训任务，不断提升队伍履职能力。学院将持续加强专兼职纪检干部教育培训、健全完善内部监督工作机制等举措，切实保障纪检监察工作规范有序运行。该事项正在有序推进中。

三、着眼长远长效，持续巩固深化巡察整改成果

目前巡察整改已取得阶段性成效。下一步，学院党委将坚持目标不变、标准不降、力度不减：对已完成的整改任务适时组织“回头看”，防止问题反弹；深挖问题根源，举一反三完善制度体系；把整改成效转化为推动学院事业高质量发展的强大动力，以实干实绩向市委和全院教职工交出一份满意答卷。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0431-80526962；邮政信箱：长春市长春教育学院信箱；邮编：130033；电子信箱：ccjyxy@。

中共长春教育学院委员会

2026年8月12日