八十余载薪火相传，今朝杏林再添新枝。2026年8月，北京大学口腔医学院欢迎新职工大会暨岗前培训在报告厅隆重举行。院党政领导班子成员、行政职能部门负责人和朝气蓬勃、怀揣梦想的新职工齐聚一堂，共同见证这批年轻力量正式加入北大口腔大家庭，开启职业生涯的崭新篇章。欢迎大会由人事处处长宋代莹主持。

群贤毕至，共迎新生力量。宋代莹处长首先代表医院向全体新职工致以热烈欢迎，并介绍本年度新职工队伍总体情况：2025年9月至2026年8月，医院共接收博士后入站、编制内入职、人才派遣制（总院及各分支机构）、三个门诊部自聘合同制职工共348人，三亚医院62人。近年来，随着医院事业发展和规模扩大，用人需求随之增加，人事处贯彻医院文化厚植年的战略部署，把“科学设岗、集约用人”的理念落实到选人用人全过程，严把用人入口关。

会上，医师赵菡、护士李晓珂作为新职工代表先后登台发言。赵菡医师回顾了在北大口腔医学院八载求学与科研训练的蜕变历程，表示将以综合治疗科“全科思维、多学科协作”的诊疗理念为指引，把诊室困惑转化为实验室课题，让科研成果回归临床沃土，努力做医学创新的推动者。李晓珂护士了从北大医学部学子到临床护理从业者的身份转变感悟，承诺将以“精进专业素养、浸润人文关怀、恪守规矩担当”为准则，在平凡的护理岗位上传递医疗温度。两位代表的真挚发言，展现了新一代北大口腔人昂扬向上的精神风貌。

院长邓旭亮在致辞中回顾了医院自建院以来，从齿科诊疗室发展为集医疗、教学、科研、预防、保健、管理于一体的国家口腔医学中心的八十五载峥嵘历程。结合“文化厚植年”的建设目标，他向新职工提出四点殷切期望：一是尽快融入、传承精神，深刻领会“厚德尚学、精医济世”的院训内涵，实现从“新成员”到“主人翁”的身份转变；二是立足岗位、勇于担当，无论在临床一线还是科研前沿，始终坚守守护人民健康的神圣使命；三是终身学习、追求卓越，在国家级顶尖平台与行业领先环境中保持创新锐气；四是心怀大爱、服务人民，始终将患者利益放在首位，做有温度的口腔健康守护者。他强调，2026年是医院文化建设纵深推进之年，新职工作为最新鲜的血液，当以文化为根、以专业为本，与医院共赴崭新征程。

随后，院领导培训课有序开展，六位院领导以高站位、宽视野、深洞察为新职工筑牢思想根基、夯实能力底座。

党委书记周永胜以 “北大口腔人的中国口腔医学故事” 为题开启第一课，溯源北大精神、厚道文化与医院院训一脉相承的精神内核，回顾毛燮均等一代代学科奠基人开拓奋进的光辉事迹，讲述前辈将牙医学革新为口腔医学、搭建国内首个口腔专科体系、开创多项国内首创学科的奋斗历程。他强调，北大口腔作为行业排头兵，全体职工需从前辈故事中汲取精神力量，坚守学术诚信、厚植道德底色，以家国情怀深耕口腔医学，争做兼具医德、学识与创新能力的新时代口腔从业者。

院长邓旭亮在“北京大学口腔医院高质量发展之路”专题授课中，系统梳理了医院在中国口腔医学发展史上的开创性贡献和战略性成果，他对比了国内外行业发展现状，勉励新职工以“危机意识”和“创新精神”应对数字化、人工智能、新材料带来的行业变革，在医教研协同发展中锻造不可替代的核心竞争力，依托医院完整培育阶梯实现个人专业突破，共同向世界一流口腔医学院目标迈进。

副院长胡文杰围绕“学习与成长”这一贯穿职业生涯的永恒课题，结合自身数十年在院学习工作的亲身经历，剖析了“新环境、新身份、新认知”下的成长方法论。他结合院内青年医师、护理骨干、科研人员成长典型案例，讲解临床、科研、管理多线发展路径，勉励新职工坚持终身学习，找准发展赛道，脚踏实地奋斗拼搏，将个人成长融入医院发展大局。

副院长蔡志刚聚焦口腔医疗纠纷分析与风险防范，立足全院历年纠纷数据，梳理高发纠纷领域与典型诱因。结合真实司法判例，剖析医患认知差异、沟通缺失、病历书写疏漏、预期管理不当、操作不规范等核心风险点。他叮嘱全体新职工：病历是法律证据，沟通是行医艺术，唯有规范诊疗、坦诚告知、用心沟通，方能实现风险的可防可控。

厚德精医，涵养崇高职业精神。党委副书记彭歆以“弘扬优秀医德医风”为主题授课，从国家口腔医学中心的使命担当切入，贯通古今医德论述，阐述“医者仁心”的时代内涵。他用一个个鲜活的故事将北大口腔人的医者仁心具象化，生动诠释了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，引导新人以高尚医德医风立身、以精诚医术济世。

守纪明规，锻造清正廉洁医魂。党委副书记、纪委书记程苏华以“守规矩、明纪律、铸医魂”为题，结合近年来医疗卫生领域反腐败斗争形势，系统解读了《中央八项规定》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医务人员职业道德准则（2025版）》等法规制度。她通过一系列典型案例，详解政治、组织、廉洁、群众、工作、生活六大纪律红线，特别强调了科研诚信、经费使用、会议资助、礼品礼金处置等规定，提醒全体职工慎独慎微，筑牢思想防线，守住职业与法律双重底线。

除院领导专题授课外，8月3日至5日，人事处联合党院办、运营办、教育处、科研处、医务处、财务处、后勤处、保卫处、感控处、信息中心、工会、病案管理科等部门组织开展了历时3天的新职工岗前培训，内容涵盖各部门核心业务介绍及新职工普遍关心的重点问题，各部门负责人和业务骨干轮番登台，将制度文件转化为贴近一线的工作指引，帮助新职工在短时间内建立起对医院运行机制的系统认知，实现从“初来乍到”到“心中有数”的平稳过渡。此外，254名新职工赴昌平拓展基地开展了为期1天的素质拓展及消防安全培训活动，在分组竞技与团队协作中打破陌生、建立默契，将个人的锐气融入集体的合力，为岗前培训画上了凝聚人心、熔炼团队的生动一笔。

风劲帆满，奋楫者先。为期数日的岗前培训，既是一次院史院情的深度浸润，也是一次职业能力的系统锻造，更是一次精神血脉的赓续传承。从“牙医学”到“口腔医学”的学科飞跃，从“魏公村一隅”到“多院区协同”的空间拓展，前辈们以创新开拓书写中国口腔医学故事；而今，站在高质量发展的新起点上，全体新北大口腔人已整装待发。我们有理由相信，这批朝气蓬勃的新北大口腔人，必将在前辈的引领下，将个人成长融入集体发展的壮阔实践，在守护人民口腔健康的事业中绽放青春光芒，共同书写北大口腔下一个辉煌篇章。